Diversity Equity & Inclusion 

Alle sollen bei uns faire Möglichkeiten haben - im Beruf, in der persönlichen Entwicklung und in Führungspositionen. Daher ist uns ein lebensphasenorientiertes Arbeitsumfeld ein besonderes Anliegen, bei dem wir unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Führung in Teilzeit, modernen Karenzmodellen und einer eigenen betrieblichen Kinderbetreuung unterstützen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in jedem Alter und in jeder Lebensphase herzustellen.

Gleichzeitig möchten wir mehr Frauen für technische Berufe begeistern und traditionelle Rollenbilder aufbrechen.

Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind bei uns im Arbeitsalltag spürbar. Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung und schaffen ein Umfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten ihren Platz haben.

Diskriminierung hat bei uns keinen Platz – unabhängig von Geschlecht, kultureller Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Entscheidend sind für uns die Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeit jedes Einzelnen.

Vielfalt zeigt sich vor allem im täglichen Miteinander. Mit unseren Geschichten und Videos geben wir Einblicke, wie unterschiedliche Lebensrealitäten und Perspektiven unseren Arbeitsalltag bereichern.

Seit Jänner 2024 gibt es in der Salzburg AG Gruppe eine eigene Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)-Botschafterin: Mag. Daniela Kinz.

Als Ansprechperson und Expertin für DE&I-Themen unterstützt sie den Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeiter dabei, Vielfalt und Chancengerechtigkeit im Arbeitsalltag zu stärken. Als Sprachrohr für DE&I nach innen und außen schafft sie Bewusstsein, gibt Impulse und begleitet die Weiterentwicklung unserer Aktivitäten.

Dabei geht es nicht nur um einzelne Maßnahmen, sondern darum, Vielfalt und einen respektvollen Umgang miteinander langfristig in unserem Unternehmen zu verankern. Die Arbeit der DE&I-Botschafterin orientiert sich dabei an unseren Ambitionen Teamplayer und Customer Hero.

Chancengerechtigkeit und Vielfalt sollen nicht nur auf dem Papier stehen. Deshalb setzen wir konkrete Maßnahmen um, die unsere Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen und ein inklusives Arbeitsumfeld fördern.

Menschen haben in unterschiedlichen Lebensphasen unterschiedliche Bedürfnisse. Mit dem Programm NESTORGOLD fördern wir generationen- und lebensphasenorientiertes Arbeiten und setzen alternsgerechte Arbeitsbedingungen im Unternehmen um.

Vielfalt ist für uns das ganze Jahr über wichtig. Im Rahmen des jährlichen Monats der Vielfalt im Mai – einer EU-weiten Initiative – schaffen wir mit Workshops, Dialogen und Impulsen Bewusstsein für Diversität, Inklusion und ein respektvolles Miteinander.

„Wir wollen beste Arbeitgeberin werden – ein hoher Anspruch. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Chancengerechtigkeit fördert und unterschiedliche Lebensrealitäten anerkennt und aktiv unterstützt. Respekt, Wertschätzung und Anerkennung sind bei uns gelebte Unternehmenskultur. Dabei darf es nicht nur bei Lippenbekenntnissen bleiben. Projekte und Initiativen, wie unser Erlebnisgarten und Kooperationen, wie beispielsweise mit der Pflegeplattform "because-we.care", sind die Bausteine der konkreten Umsetzung.“

- MMag. Michael Baminger, Vorstandssprecher und CEO Salzburg AG